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发表于 2016-8-25 16:47:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
  一、工伤保险责任该由谁承担
  1、承包经营
  用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
  2、单位变更
  用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
  3、借调
  职工被借调期间受到工伤事故的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
  4、破产
  企业破产的,xbet老虎机官网在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
  5、职工下落不明者
  职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被宣告死亡的,按照职工因工死亡的处理。
  二、童工发生工伤单位担责吗
  根据《使用童工》(国务院令[2003]364号)第十条的,童工因工受伤,单位应承担其治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后,造成童工伤残的,经县级以上劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后,单位应根据伤残程度,按照国家工伤保险的有关给予赔偿并将童工送返原居住地,所需交通和食宿费用由单位全部承担。
  招用童工是严重违反劳动法的行为,应当立即纠正。对造成童工伤残、死亡负有责任的单位和个人,由县级以上劳动行政部门行政处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
  一、工伤保险责任谁承担1、单位变更用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。2、承包经营用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关......
  投保雇主责任险要注意,企业购买的雇主责任险属于不记名团体保险,一般而言员工的范围包括长期固定工、临时工、季节工和学徒工。另外,需要看清条款中除外责任,有些条款会不保障雇佣人员在境外发生的保险事故,如果企业经常外派人员出国工作,可以附加购买海外商务旅行条款等。
  专业保险理赔律师温馨提示:
  发生交通事故如果涉及第三者损失的,最好要求保险公司人员在进行现场处理时,直接达成三方的一个核损价格。如果车主不经过保险公司允许,自行答应第三者有关索赔金额的承诺,保险公司是有权重来的,如果重新核定的价格与第三者的要求有差距,这个差距会由车主自行承担。
  法邦保险理赔律师为您提供雇主责任保险的理赔,雇主责任保险合同条款的审查及纠纷处理,代理雇员伤残鉴定及职业病鉴定,提供雇主责任险索赔纠纷的调解及诉讼代理
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